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直播:香港亞洲人才管理大會

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歡迎蒞臨區內首屈一指的人力資本策略大會香港亞洲人才管理大會2018!今天的會議將邀請來自Oracle、adidas、Jobable等的演講嘉賓,通過主題演講及小組會議等形式,分享他們對一些重大挑戰的見解。

我們會在這裡為您即時更新在The Mira Hotel舉行的會議情況,從最上方開始瀏覽最新的更新,敬請留意。


為期兩天的香港亞洲人才管理大會2018圓滿結束,我們在此感謝所有贊助商、演講嘉賓及與會代表參與。希望各位度過愉快的時光,下年再見。

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來到今天的最後一個環節,我們將進行案例研究,了解多元化如何影響日產的企業人才招聘及領導能力發展。

最後一位演講嘉賓將分享亞洲和大洋洲市場的多元化發展,及其對人才招聘/領導力發展的影響;在當今包容性環境中管理全球化勞動力的挑戰;以及日產對性別和文化多元化的觀點。

她是日產汽車亞太區亞洲和大洋洲人力資源主管。她目前的重點工作是與銷售、市場推廣、製造和研發職能在內的商界領袖合作,不斷改善區域的營運環境。她帶領一支由110名日本、泰國、印尼、澳洲、菲律賓和韓國員工組成的大型團隊,負責該地區的人力資源職能轉型,以實現業務合作和COE模式,從而提高能力。

她於2001年加入日產,對業務瞭如指掌。她之前擔任日產歐洲區總經理,推行跨職能的組織審查,以實施能夠支持日產歐洲中期計劃的組織設計、流程和系統。

她在人才管理與招聘、學習與發展、組織轉型、人力資源策略及員工關係等方面擁有卓越的往績。

歡迎最後一位演講嘉賓,日產亞洲和大洋洲人力資源主管Gayla Cowie

TMA9D2

 

接下來,下一位演講嘉賓是商業主管和人力資源管理專家,她是順成集團的人力資源及企業事務主管,通過策略及品牌發展、績效管理、人才和企業推動增長。

加入順成集團前,她曾在DFS和來寶集團擔任全球人力資源管理和執行委員會職務,負責管理收購、重組和撤資、實施變革並優化組織以實現業務成功。她建立了高績效和多領域的多元化團隊,並取得可觀成果。

她曾在加拿大舒立克商學院國際顧問委員會任職,以及擔任IOBM香港區主席。她能操七種語言。

今天她將分享對多元化的見解:回歸基本步的方法。

歡迎順成集團人力資源及企業事務主管Lelia Konyn

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下一位演講嘉賓是亞洲領先人力資本技術和人力資源分析平台Jobable的行政總裁。他是人力資源技術領域的知名人士,經常出席行業圓桌會議和創業活動,在歐洲和亞洲招聘行業擁有超過12年的經驗,曾擔任全球投資銀行和資產管理人員的信託顧問。

現在,他將分享製作明確的數據可視化商業案例方面的專業知識,其中包括企業使用數據方面的挑戰、數據可視化可為人力資源團隊帶來的好處、以及如何將可視化轉化為業務策略,並提供數碼時代成功領袖的最新研究數據。

歡迎Jobable行政總裁Richard Hanson

TMA7D2

 

豐盛的午餐過後,我們迎來一位屢獲殊榮的演講嘉賓、全球人力資源發展領袖及組織變革與轉型專家。他擔任組織發展、人才管理、企業銀行服務、酒店管理和諮詢方面的高級職位達21年,管理發展經驗遍及64個國家,直接培訓出25,000名優秀人才,並與14個不同的企業合作。現時作為一名人力資源從業員,他致力於以企業行政教練、主講嘉賓、企業培訓師和組織發展顧問的身份幫助企業和高管。

提供從人力資源角度帶領數碼轉型的大師班。


•數碼轉型僅關乎技術?
•有管理「改變,已改變」的原則嗎?
•如何引領數碼世界的變革?

掌聲歡迎獲獎演講者、全球人力資源發展領袖兼企業變革及轉型專家Aalok Gupta

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作為Management Development Services (MDS) 的創辦人兼董事總經理,下一位演講嘉賓在管理和培訓人員方面擁有超過35年的經驗。他為數百名大中華區及亞太區高級管理人員提供過培訓和指導,以助他們建立更具合作精神的團隊。他專注於提高領袖的人際交往能力,並建立在數碼時代成功所需的領導能力實踐。

今天,他將探討數碼轉型時代的必備領導技巧。

歡迎Management Development Services (MDS) 創辦人兼董事總經理Robin Ball

TMA5D2

 

來到今天第一場的小組會議討論,主題是如何將客戶體驗策略應用至員工體驗策略之中。

我們的專家解釋指,最重要是通過建立基於需求的員工細分,像對待顧客一樣對待員工;通過制定員工旅程路線圖來改善員工體驗;以及如何應用數據來指導整體解決方案,以聆聽員工的聲音和評估參與度。

討論小組由新濠博亞娛樂執行副總裁兼人力資源/企業社會責任首席總監高橋明子主持:

小組嘉賓:

  • 八達通控股有限公司人力資源及行政部主管Ivy Leung
  • 明德國際醫院人力資源主管——人才及企業發展Irene Leung

 

讓我們保持興奮,因為下一位演講嘉賓將分享一個案例,探討新的績效發展方式如何「創新」。當中會介紹adidas的品牌故事、為何adidas要開發新的績效發展方式、以及這個新方式如何支持adidas的「創新」策略。

今天,作為adidas的人力資源總監,下一位演講嘉賓在人力資源業務合作夥伴和人才管理職務方面擁有豐富的工作經驗。她最初以寶潔公司管理實習生的身份展開其職業生涯。她曾在亞太主要地區,包括香港、新加坡和中國工作過。加入adidas前,她是蘋果香港、澳門和台灣地區的人力資源部門主管。

歡迎adidas人力資源及人才總監Ivory Cai

 

上午首場主題演講的嘉賓,是Oracle日本及亞太地區人力資本管理解決方案雲端開發副總裁。

他效力Oracle近20年,擁有人力資源工商管理碩士學位、組織發展策略人力資源管理碩士學位、以及神經科學和項目管理證書,也是澳洲人力資源研究所研究員及澳洲研究所董事會成員。

他今天的演講主題集中在人工智能時代的勞動力設計。

熱烈歡迎Oracle公司日本及亞太地區人力資本管理解決方案雲端開發副總裁John Hansen

 

現正開始登記入場,我們的團隊將歡迎所有出席今天香港亞洲人才管理大會2018的與會代表!

 

第一天香港亞洲人才管理大會2018圓滿結束,我們在此感謝所有贊助商、演講嘉賓及與會代表參與。希望各位度過愉快的時光,並從今天的會議之中獲得寶貴的見解。明天再見。

TMA14

 

今天的會議結束前,是時候參與我們最後一場小組會議,探討如何培育能推動策略變革的領袖。

歡迎《Human Resources》香港編輯Anthony Wong擔任主持人,其他小組嘉賓包括:

  • Amcor Flexibles Asia Pacific人力資源副總裁Leigh Stewart
  • 穆迪公司亞太區人才招聘主管兼管理訊息系統和MSS、人力資源部門負責人Sinan Atahan

掌聲歡迎各位專家。

TMA13

 

作為施耐德電氣全球領導力與人才發展副總裁,下一位演講嘉賓負責監督全球領導力學院,為施耐德電氣全球各地10,000名各級領袖提供各種領導力發展解決方案。

他的工作重點包括讓領導層迎合數碼趨勢,並制定有效的策略,以便在複雜且不斷變化的競爭環境中脫穎而出。

今天,他提出一個案例研究,講述如何通過在數碼世界授予管理層權力,來擴大公司層面的成功。看看當代領袖需要如何為文化再創造及培養數碼人才作好準備;如何構建數碼文化及發展能夠在系統層面進行更深層次整合的能力;以及在公司的數碼化轉型過程中,幫助領導層作好準備做出正確選擇的關鍵步驟。

歡迎施耐德電氣全球領導力學院負責人Peter Hope

 

接下來的演講嘉賓擁有18年的招聘經驗,並擁有企業心理學學位。他擁有超過十年的全面的人才招聘及管理經驗,既是諮詢顧問,又是商業領袖。作為亞太區及新興市場董事總經理,他過去10年居於亞洲,以建立獨特的體驗,並了解不同國家及文化。其演講重點包括:人才招聘在關係經濟中的演變。歡迎Alexander Mann Solutions亞太區及新興市場董事總經理Caleb Baker

TMA11

 

下一個環節是小組會議。

在這次討論中,我們與兩位高級行政人員探討如何為其當前及以往效力的企業招聘數碼化轉型職位。他們如何識別人才以擔任以往不存在的職位?在更具規模的企業文化中擔任嶄新的轉型角色,需要什麼技能?最大的挑戰及機遇又是什麼?

主持人:Lane Crawford Joyce Group集團合作經理Lauren Berning

歡迎小組嘉賓:

  • 安盛香港客戶關懷管理負責人Sudesh Thevasenabathy
  • 獲獎演講者、全球人力資源發展領袖兼企業變革及轉型專家Aalok Gupta

分享他們對招聘轉型角色的挑戰及機遇的見解。

 

下一位演講嘉賓擁有超過35年的諮詢顧問經驗。他目前擔任Service Now亞太及日本地區首席解決方案顧問,與各企業合作解決業務問題,改變人們的工作方式,並為整個行業提供引導思維。

其演講題目是:「從招聘到退休的體驗及其間的一切」,當中談到「Uber體驗」,那到底是怎樣的體驗?他表示,簡而言之,是一種無摩擦的交付結果。通過將具視覺吸引力的聯繫層面與自動化流程相結合,以實現該結果。在一個被多個複雜的前端和後端系統所約束的世界裡,這是管理人才的現實還是神話?

這個環節將討論如何利用這一點來吸引和留住人才,並成為人人嚮往加入的公司。

歡迎ServiceNow亞太及日本地區首席解決方案顧問Peter Doherty

 

下一位演講嘉賓是HireRight亞太區總監。

在社交媒體及互聯網時代,她的主題演講將有助人力資源管理人員在全球背景篩查的新興趨勢下找到平衡點。其主題演講重點解答篩選計劃中可以並應該包括什麼?亞太區的篩查方法如何變化?最佳篩查實踐以保障僱主品牌;以及篩查的數碼化轉型。

歡迎HireRight駐香港亞太區總監Tesh Kaur

 

下一位演講嘉賓,是高露潔-棕欖公司亞太區企業發展與變革管理總監,她擁有超過20年的豐富人力資源管理經驗,曾擔任中國、亞太區及全球層面的人力資源領導職務,帶領強大的業務合作夥伴關係、策略人力資源管理、領導力發展、企業發展及變革管理。

作為其領域的專家,她將會在今天的主題演講中,分享引領策略企業發展的七大變革元素,當中包括定義員工價值主張以吸引、挽留及培育人才;如何通過策略框架「變革」發展更強大的業務能力;以及企業如何將其付諸實行。

歡迎高露潔-棕欖公司亞太區企業發展與變革管理總監Suprince Ma

 

我們首場小組會議討論開始。討論重點包括:人力資源管理在協調企業文化與業務策略的角色;通過企業組織設計及培訓實踐演變成為所需文化;通過員工體驗塑造企業文化;以及如何連接不同高級領袖風格及價值觀與不斷變化的員工需求。小組會議由青年成就香港行政總裁劉家駿擔任主持,其他小組嘉賓包括:

  • 晶苑國際集團有限公司企業人力資源項目負責人Thomas Hui
  • Wolverine Worldwide人力資源總監Asil Berberoglu
  • JTH集團人力資源管理部門員工聯繫及內部傳訊負責人Carmen Chan

有請各位專家

 

打響頭炮的演講嘉賓,獲Global Gurus評為領導及企業文化領域中全球30大思想領袖前十名,25年來專門運用心理學方法來推動領導及企業文化的轉型。

今天,他將分享企業如何在當今瞬息萬變的商業環境中,以不同的方式獲取成功的見解;如何培養具遠見的企業文化;以及遊戲化在領導能力、績效及測量方面的作用。歡迎知名人力資源大師、Directive Communication International首席非凡官兼創辦人Arthur Carmazzi。

 

《Human Resources》香港編輯Anthony Wong為會議揭開序幕,並歡迎所有出席的與會代表、贊助商及演講嘉賓。

他說:「在瞬息萬變的商業環境中,人力資源領袖及其團隊如何招聘、挽留及培養高素質的人才庫?為了探討這個議題,因此我們第四年舉辦這一年度旗艦活動。我們很榮幸能夠在未來兩天與一眾人力資源主管聚首一堂,共同探討在當今環境下,加強人才管理策略的關鍵實踐。」

 

現正開始登記入場,我們的團隊將歡迎所有出席今天香港亞洲人才管理大會2018的與會代表!

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