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2018年人力資源職位薪酬指南



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國際招聘公司任仕達的年度地區薪酬報告指出,香港的人力資源專業人員很可能於2018年加薪2.8%至3.5%。該報告展示各行業的薪酬基準、市場趨勢和所需技能。

根據任仕達的報告,在組織發展及應變管理方面,對合約資深人力資源專業人員的需求正在增加,預料2018年的合約資深行政人員職位增至整體勞動人口的35%。

任仕達香港公司董事總經理Natellie Sun在一份聲明中表示:「企業應加入『數碼行列』,以保持市場領先地位。『數碼顛覆』不再是熱門流行語,而是企業希望與世界接軌和保持競爭力的關鍵策略。」

香港公司需要大量懂得利用科技進行數據挖掘,以支援應徵者身分認證技術的人才;以及能夠利用預測分析減少離職率和提升員工投入度的數據科學家。

人力資源及企業支援2018年薪酬

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2018年其他值得注意的亮點及招聘趨勢:

● 銀行及金融服務:財富管理、了解客戶及金融法規方面的人才依然最渴市,富經驗的專業人員薪酬升輻高達58%,初級員工則為30%。
● 建築、物業及工程:僱主尋找的關鍵技能包括流利普通話、地區流動性、擁有廣泛的網絡和企業家心態。
● 銷售、市場營銷及傳訊:金融服務業對資深傳訊專業人員的需求於2018年依然穩定,而表現出色、富經驗的專業人員或可於轉職時加薪達20%。

圖片來源/任仕達

延伸閱讀:人工大比拼!2018香港打工仔薪酬預測



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