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interview - 123RF

邊個國家請人最慢吞吞



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請人的確需要時間考慮,但等太長時間才下決定的話,條件好的應徵者可能會失去耐性,最終被其他僱主挖走。縱然如此,根據Glassdoor的最新報告指出,世界各地公司的招聘過程比上一年長大約一天的時間。

Glassdoor 的「招聘需多久?25個國家的招聘過程總覽」報告訪問了84,000應徵者,顯示全球平均招聘過程由2016年的22.5天上升至2017年的23.7天。

平均招聘過程時間最長的國家是巴西(39.6天),其次是法國(38.9天),瑞士居三(37.6天);最短的是印度(16.1天)、以色列(16.9天)和羅馬尼亞(19.2天)。新加坡需25.4天,而馬來西亞則需21.7 天;美國僱主需23.8天,而中國需24.7天。

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報告亦指出,招聘過程的長短主要取決於不同勞動市場的不同規定。

Glassdoor的首席經濟學家Andrew Chamberlain指出:「我們的研究發現,當地勞工市場規限愈多,僱主在聘用或解僱員工時愈感困難,直接影響其招聘過程的長短。」

雖然不少公司無法完全控制招聘過程中的拖延問題,但個別公司政策仍對招聘過程的長短有不少影響。

Glassdoor的報告指出,公司因素所造成的招聘延誤,如招聘者揀選求職者的次數和方式,比其他僱主無法控制的因素,如行業類型、公司位置和職位頭銜等等,高出一倍。

造成招聘延誤的成因中,14.7%與公司有關,而只有約7.3%與職位頭銜有關。而其他因素如國家、交通、行業、公司類型(公營、私營、或非牟利等)及員工人數等,只佔其中的7.2%。

Chamberlain提出忠告:「招聘過程愈長,僱主生產力損耗愈大;等待合適候選人的時間愈長,公司的經濟損失亦會更大。」

相片來源/123RF 

 



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