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邁向成立第38年的駿隆集團,是香港強積金顧問行業的先驅,一直致力為客戶提供創新的解決方案。

2017年對他們來說也不例外:在僱員福利方面,駿隆出版了第8版《僱員保險福利研究報告》,以及公佈全港首個「團體醫療保險指數」;在退休金方面,駿隆的客戶群及顧問服務涵蓋的資產總值亦在不斷增長;更在《Human Resources》雜誌主辦的「年度最佳人力資源服務供應商大獎」頒獎禮上,勇奪多個獎項,包括「最佳退休保障計劃服務供應商」組別金獎、「最佳薪酬與福利顧問」組別銀獎、以及「最佳企業健康顧問」組別銅獎。

駿隆憑藉什麼成為傑出的僱員福利顧問?就是其專業的顧問團隊。成軍三十多年,集團旗下的顧問代表擁有卓越的行業經驗,根據多年的研究結果及數據,為客戶提供分析及建議。

駿隆非常了解客戶所在行業的動態,時刻緊貼他們的需求變化和面對的挑戰,以提供嶄新的解決方案。

過去一年,除了傳統的保險服務所提供的財務保障外,駿隆亦致力為客戶提供全面的僱員福利方案,鼓勵客戶放眼保險以外的服務,將資金更精明地投放於其他保健及康健計劃,以作長遠的成本控制。

駿隆集團行政總裁蕭美鳳表示:「我們希望繼續推廣僱員康健管理,並鼓勵客戶將康健管理計劃納入企業政策之中,使僱主及僱員均可在傳統保險以外,從更多的僱員福利選擇中受益。」

與此同時,該集團繼續加強其顧問的角色,運用更可靠的研究數據,幫助企業客戶作出決策。

我們堅信人才是最重要的資產,而基於真實研究數據而設計的完善僱員福利計劃,對招聘及留住人才至關重要。

駿隆計劃於2018年擴大團隊,冀能為業務提供更多支援,通過發掘與商業夥伴的合作機會及他們的相關產品,進一步滿足客戶的需求,鞏固僱員福利顧問方面的客戶群。

至於大多數香港人最關心的退休金管理方面,駿隆計劃加強對強積金分析的投資,以進一步提升其諮詢服務質素。此外,集團亦計劃開闢更多與成員溝通的渠道,鼓勵他們在退休金管理上採取更積極的決策方式。

「我們的努力能夠獲得《Human Resources》雜誌『年度最佳人力資源服務供應商大獎』的認可,真的感到很高興。這些獎項提醒我們要不斷進步,努力提升服務的質素。我們未來會繼續努力,做得更好。」

相片由駿隆集團提供

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