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科技將如何改變人力資源的未來



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Clyde & Co亞太區人力資源總監Astrid Rainey分享人力資源人員如何與企業互相合作,為迎合未來世界做好準備。

科技無疑改變人力資源的發展,還讓人力資源的工作變得更廣泛。人工智能和演算法的迅速發展,對我們的生活和工作方式帶來莫大好處,但其實也有企業和決策者必須考慮和注意的潛在壞處。

媒體對於工作由機械人完成不乏故事,而每當一些工作或行業式微,就會有更多工作重新出現。作為人力資源人員,我們需要與企業互相合作,為迎合未來世界做好準備。

全新資料保護規則「歐盟通用資料保護規則」(EU General Data Protection Regulation)的部分規則頗為繁重,準備需時,因此人力資源人員必須現在考慮企業將適用於哪些規則,以及要作出甚麼改變,以符合這些規則。我們亦正考慮這一點。

人力資源人員需要如何為未來的工作空間做好準備?

保持思想開放。未來的工作空間將不斷改變,隨之而變的還有何謂「工作空間」。為了吸引、挽留和發展最佳人才,您需要具備前瞻思維,願意嘗試新事物。我在我的團隊付諸實行,鼓勵彈性上班時間,以及在合理的地方工作,例如在家工作。

本地人力資源人員可以從海外同行身上學到甚麼,反之亦然?

「零工經濟」或共享經濟的發展急促,並改變全球招聘市場。受聘狀態很可能繼續成為許多人力資源團隊的關鍵議題,特別是身處零工經濟的團隊。

來自零工經濟已發展成熟地區的團隊,將可協助發展中地區的團隊。全球規則亦同樣,我們亦很期待看到更多新案例。

例如,英國最近引入強制性別差距薪金報告;這類出現在某個地方的新發展,企業特別是人力資源人員需多加留意。

《Human Resources》2018年6月號特刊訪問了12位具遠見的業界領袖,分享他們對行業未來的見解。

按此細閱今期「The Futurist」特稿或訂閱

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