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無料扮四條:求職者十大謊言

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有沒有試過收到一些非常亮眼的履歷,可惜經過一番調查後發現只是個美麗的謊言。CareerBuilder最新一項調查發現,四分之三(75%)的人力資源經理曾揭發求職者在履歷中謊報資歷。

CareerBuilder委託哈里斯民意調查公司(Harris Poll)訪問了2,500名在職人士和221名人力資源經理,受訪的人力資源經理中,有39%人表示他們只會花不到一分鐘的時間看一份履歷,而近五分之一(19%)則表示不會花超過30秒。調查進一步揭露,僱主篩選履歷的時間有限,求職者由於急於突圍而出,因而誇大資歷。

人力資源和招聘經理亦在這次調查中分享了他們見過最經典、最突兀的真實例子。前十名如下:

#1
應徵者聲稱自己編寫了某個電腦程式,但原來招聘主任與應徵者曾在同一間公司任職,而電腦程式正正是招聘主任所編寫的。

#2
應徵者附上自己和所有寵物的合照。

#3
應徵者聲稱自己曾在微軟工作,卻不知道蓋茨是誰。

#4
應徵者在網上抄襲其他人的履歷,而內容又與求職信的內文不符。

#5
應徵者聲稱自己是尼采的學生。

#6
應徵者表示他參加某個認證考試三次仍未合格,但會再接再厲。

#7
應徵者聲稱自己曾是中情局的反恐間諜,但按年紀計算,他當時應該還在讀小學。

#8
應徵者在申請PMI的職位時謊報自己擁有PMI證書。

#9
應徵者在求職信中詳細描述其家庭背景。

#10
應徵者在履歷中提到其嗜好是看恐怖片。

求職者花盡心思希望突圍而出,可惜,調查顯示只有12%的人力資源經理會考慮邀請這樣的求職者進入下一輪面試。

另一方面,人力資源經理較著重應徵者的社區參與度(35%)、雙語能力(34%)和幽默感(25%)。

僱主也傾向聘請穿著得體(24%)和與僱主共通點較多(13%)的應徵者。

相片來源/123RF

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