SUBSCRIBE: Newsletter

Human Resources

Toggle

Article

深入探討英國電訊集團學院

HR Vendors of the Year Awards is back again for its 5th year with a fascinating gala night to celebrate the best HR vendors in Hong Kong. Winning is both an affirmation of the exceptional quality of your work in the industry and among peers. Enter Awards now
Contact us now for more details.

READ IN ENGLISH

英國電訊全球服務部亞洲、中東和非洲地區人力資源副總裁貝雲夏堅信70:20:10的學習與發展模式,她認為在非正式環境下,人才的學習空間很大。

這家國際公司擁有17,000名員工,這些員工橫跨五個年齡層。為滿足公司龐大的培訓需求,英國電訊於2015年推出全新學習管理系統——英國電訊集團學院。

她說:「我們通過學院為員工提供培訓,讓他們以靈活的方式進行學習。」

學院不僅收集及提供相關的培訓材料,更提供一個平台,讓各領域的意見領袖分享業務心得,以及讓員工互相交流。

她說:「學院是英國電訊的嶄新學習模式,並以全球最好的想法為基礎。」

「學院提供工具、課程及社區,幫助員工學習、分享及合作,通過平台與整家企業的同事交流,以不斷發展自己的技能及事業。」

目前,該學院提供29個專業範疇的培訓材料,員工可尋找屬同一專業範疇的其他同事,並與其他對其專業感興趣的人交流。英國電訊擁有不同專業人士,他們樂於與相同專業的同事分享對不同話題的見解。

各地區同事之間互相學習的常見方法之一,是通過分享成功案例,讓世界各地可能遇到類似情況的同事能夠學習最佳實踐方式。

員工也可以提出與工作相關的問題,以聽取其他同事的意見。

「這些合作不限於同一專業範疇的同事,我記得曾舉辦一個非常出色的Excel大師班,吸引超過5,000人參加。」

英國電訊集團學院成立兩年,貝雲夏認為評估其影響言之尚早,但留意到學院的每月用戶人數正在上升,同事們也不斷重返學院。

相片來源/有受訪者提供

The first Managing Mental Health & Wellbeing in the Workplace online course will be launched in December.
Register your interest for the course at the introductory price of SGD199.

Read More News

Trending