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求職者受冗長的招聘程序困擾



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身為人力資源專員和招聘經理,我們都知道找尋完美的應徵者需要時間。不過如果花太長時間的話,可能會令潛在員工留下負面印象。

事實上,Randstad最近的應徵者預期調查發現,54%的馬來西亞人對招聘過程比預期長的未來僱主產生負面印象,比全球平均的53%略多。52%香港人表示,如果招聘過程比預期長,會對未來僱主有負面印象。

根據馬來西亞、新加坡和香港共2,000名受訪者的數據,Randstad再透露其他影響求職者對未來僱主印象的因素,當中包括公司整體聲譽(馬來西亞41%、新加坡43%、香港38%、三個市場平均40%)、招聘過程中的溝通(馬來西亞34%、新加坡41%、香港36%、三個市場平均37%)、人際互動(馬來西亞31%、新加坡33%、香港33%、三個市場平均32% )、以及與人事顧問公司/招騁經理的溝通(馬來西亞31%、新加坡43%、香港42%、三個市場平均39%)。

對求職者影響最少的三個因素是工作環境(馬來西亞27%、新加坡23%、香港28%、三個市場平均26%)、網上存在感(馬來西亞16%、新加坡13%、香港18%、三個市場平均16%)、以及創新與新興科技的運用(馬來西亞8%、新加坡4%、香港6%、三個市場平均6%)。

Randstad新加坡、香港及馬來西亞董事總經理Michael Smith道:「求職者在求職過程中以自己的事業發展為先,同樣地,僱主應該按照求職者的事業目標作為首要招聘考慮。我們鼓勵僱主與求職者之間保持個人化關係,定期進行溝通、面談咨詢,同時善用人力資源科技,加速招聘和篩選過程,以助減輕求職者在求職過程中的壓力和緊張情緒。」

相片來源123RF 



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