SUBSCRIBE: Newsletter

Human Resources

Toggle

Article

揭開履歷真相

HR Vendors of the Year Awards is back again for its 5th year with a fascinating gala night to celebrate the best HR vendors in Hong Kong. Winning is both an affirmation of the exceptional quality of your work in the industry and among peers. Enter Awards now
Contact us now for more details.

READ IN ENGLISH

在人力資源行業打滾的您,應該看過求職者最常說的十大謊言千篇一律的用詞,甚至嚇壞人的履歷表。正因如此,那些令人印象深刻的履歷就輕易奪去您的目光。

可是,單憑一份出色的履歷,不可以就此斷定求職者能夠勝任工作。事實上,招聘公司Rober Half的調查結果顯示,有超過一半(64%)的高級經理表示,履歷看似出色的求職者,面試表現卻未如理想的情況並不罕見。

Robert Half高級行政總監Paul McDonald在一份新聞稿中表示:「招聘過程困難重重,找到好的履歷只是其中一關。但招聘人員只要加以篩選求職資料、進行篩選面試、評估應徵者的技能和與公司文化的契合度,就可以減輕招聘過程的負擔並加快進度,招聘主任亦可將注意力集中在最具潛質的應徵者身上。」

ROBERT HALF Infographic

調查還探討了僱主花費多少時間來評估應徵者。結果如下:

  • 平均而言,主管要就每個職位空缺查看40份履歷,每份會花12分鐘。
  • 主管平均要就每個空缺面試7位應徵者,每次面試平均花41分鐘。
  • 核實相關工作經驗是僱主跟應徵者面試的最主要原因(61%),其次是評估軟技能和與公司文化的適合度(21%),再來是評估專業技能(18%)。
  • 新員工未能勝任工作的常見原因包括缺乏專業技能(51%)和軟技能(49%)。

訊息圖片來源/Robert Half

HR Masterclass Series: High-level HR strategy training workshops
with topics ranging from Analytics, to HR Business Partnering, Coaching, Leadership, Agile Talent and more.
Review the 2019 masterclasses here »

Read More News

Trending