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如何處理職場不當行為

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2017年10月初,荷里活金牌監製韋恩斯坦(Harvey Weinstein)遭多名女星指控性騷擾。事件在過去幾個月不斷發酵,越來越多女性挺身指證韋恩斯坦的荒唐事。

多份關於這些性騷擾事件的保密協議和掩口費紀錄近日亦浮面,大眾同時開始意識到賦權和默許文化如何使韋恩斯坦可以多年來為非作歹而不受檢控。其實,韋恩斯坦和那些女星之間的事,在荷里活已經是個公開的秘密,只是因為韋恩斯坦恃著自己名氣夠大,才會以為可以為所欲為而不需承擔後果。總而言之,韋恩斯坦所屬公司的人力資源部監管不力,最終導致現在破產收場。

這單醜聞哄動全世界,喚起大眾關注女性在職場、以至在整個社會中所遭到的待遇。正當世界各地的女性相繼為#metoo發聲,多位高級行政總裁、演員、政治家等都正因牽涉不當行為而接受審查。另一方面,多個企業亦已重新審視其內部處理不當行為和歧視情況的政策和程序。

就著這個情況,其禮律師行(Clyde & Co)於星期四主辦了一場研討會,探討何謂健全的人力資源政策,以應對職場不當行為。

其禮律師行合夥人Mun Yeow在會上表示:「僱主有責任為僱員提供一個安全的工作場所。鑑於反歧視條例的實施,各公司要制定相關政策,清楚表明公司對歧視行為零容忍。」

平等機會委員會(EOC)亦就反歧視條例訂下實務守則,僱主在制定相關政策時需要包括以下資料和訊息︰

  1. 表明僱主絕不容忍性騷擾行為
  2. 管理層對消除及防止性騷擾的決心
  3. 「性騷擾」的法律定義和例子
  4. 受害者的權利和可以採取的行動
  5. 處理投訴的原則和機制
  6. 採取行動的時間表
  7. 可能的紀律處分

不過,單單訂立政策並未足夠。Yeow補充:「僱主執行政策時必須保持清晰、透明,例如舉行相關培訓、派發單張等。」

有關推廣政策的建議:

  • 向員工派發印有政策的單張
  • 將政策上載到公司網站或內聯網
  • 要求員工簽署確認聲明,確保員工理解政策內容
  • 在公司當眼位置張貼政策
  • 提供持續的員工培訓
  • 設立並管理正式和非正式的投訴機制
  • 定期審查政策


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