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如何抽出有毒員工



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一個良好的工作環境可以迅速變質,變得烏煙瘴氣。情況一旦發生,就會對企業文化、士氣和生產力造成負面影響。對於人力資源總監來說,用人得宜是非常重要的。請參考以下Glassdoor編製的清單,以確認誰是公司裡的毒素。

1. 午餐獨來獨往

誰午餐時從沒人邀請?或者別人都不惜一切盡量避開他們?這可能是一個警號,表示他充滿負能量,因此其他同事都不想與這人相處。但另一方面,也可能是因為有一班人在排斥孤立無援的人。要仔細留意為什麼這人被排擠在外,並找出到底是他還是其他同事在製造有毒的氛圍。

2. 玩樂比工作多

辦公室裡有沒有人經常走到其他同事的辦公桌聊天,遊手好閒,以致其他正在努力工作的同事反感,並要他們來接手未完的工作。找出誰說話多過做事,並思考如何在辦公室變質前收拾殘局。

3. 同事期望低

若有人每天上班都遲到,其他人會認定他們不能準時完成工作,於是給予期限時會留有餘地,或完全避免分配重任給他們,這顯示辦公室裡可能存在毒素。一個人若靠不住,即使不直接影響同事,都只會讓每個人感到煩擾。每個人都應該遵守相同的標準,以免辦公室變得負面消極。

4. 需要幫助

這個人總需要其他人幫助才能完成工作,或者表現未如理想時,總是諸多藉口。別人都能按時完成工作,除非在特殊情況下,否則大家都不需要不斷的幫助。如果員工懶散或粗心大意,需要不斷幫助,他們可能會為職場製造毒素。

延伸閱讀:打工仔復仇記

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