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在高要求的人力資源氣候下,人才管理更為重要



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招聘公司The Execu|Search Group星期二公佈《2018年招聘展望:技能短缺增加對勞資關係的影響》,該報告顯示,69%的僱主計劃於2018年聘請新員工,較2017年上升了13%。

The Execu|Search Group主席兼行政總裁Edward Fleischman在一份新聞稿中表示:「現時的專業人員尋求目標、個人化和專業發展,對事業的看法正在改變。不能迎合這種新關係的僱主,恐怕會錯過頂尖人才和流失最優秀的員工。」

僱主面對的挑戰越來越多,無論是在競爭異常激烈的求職市場面對技能短缺、千禧一代逐漸成為工作團隊的主力、抑或追上不斷變化的行業趨勢,這些趨勢影響著各行各業,而成功的關鍵就在於鞏固勞資關係。

報告重點:

  • 在職專業人員評專業發展為最重要的公司文化元素,而僱主卻不視此為員工首要考慮。
  • 46%的員工認為,工作未能有助其發展領導才能。
  • 「缺乏晉升機會」是員工離職的主要原因之一。
  • 45%的專業人員覺得公司沒有推廣健康的工作與生活平衡。
  • 54%的專業人員以尋求工作與生活平衡為事業選擇的因素。

延伸閱讀:2018年人力資源人士的夢魘

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