SUBSCRIBE: Newsletter

Human Resources

Toggle

Article

告別朝九晚五的打工生涯?

Human Resources magazine and the HR Bulletin daily email newsletter:
Asia's only regional HR print and digital media brand.
Register for your FREE subscription now »

READ IN ENGLISH

隨著當代僱員越加看重靈活彈性的工作,以及「零工經濟」的興起,傳統的「朝九晚五打工生涯」顯然正步向夕陽。

根據ManpowerGroup發表的新研究「零工在職:新一代工作模式興起」顯示,81%的在職人士指,新一代工作模式(兼職、自由職業、合約制、臨時工或獨立合約工作)是一個選擇,而非迫於無奈的最後手段(19%),並且認為這種新工作模式在未來難料之下將會更有保障。

該項調查向全球9,500人進行訪問,並進行深入研究,發現新一代工作模式興起的背後原因包括:賺取額外收入(38%)、發展新技能(33%)、以及對時間安排有更大自主權(32%)。

ManpowerGroup NextGen work report screenshot

調查還發現,儘管橫跨五代、不論男女的在職人士各有不同的動機,但絕大多數在職人士(87%)對下一份新工作或未來的職位採用新一代工作模式均持開放態度。

調查顯示,較年輕的千禧一代(18-24歲)最看重薪酬、學習機會和事業前途。到了將近30歲時,超過60%的千禧一代從事過的工作數目與其父母一代大致相若。

另一方面,薪酬是嬰兒潮一代(50-65歲)較不看重的因素,大部分受訪者均選擇可以令人留戀的職位,看重其中的工作意義和生活平衡。調查還發現,年紀越大,越期望得到僱主的賞識。

ManpowerGroup NextGen work report screenshot 3

 

有趣的是,男性與女性同樣追求工作彈性,期望有家庭時間(均為29%),並追求一個較輕鬆的工作環境(21%與22%)。

ManpowerGroup NextGen work report screenshot

ManpowerGroup新加坡總經理Linda Teo說:「過去10至15年,大部分新增職位都屬非傳統的另類工作模式。」

「人們的期望改變了,他們的在職時間更長,學識更多,並且追求更好的工作與家庭平衡,不是每個人都想從事全職工作,機構也不一定需要全職僱員,我們需要適應新一代工作模式。在這個瞬息萬變的世界,擁有技能和適應新的工作模式,工作才會有保障,也會有更佳的發展機遇,個人及國家亦會更加前程錦繡。」

相片來源123RF 



Leverage on technology to improve your HR operations and process at HR Tech Interactive. Happening in Singapore and Kuala Lumpur in August.
Request your invite now!

Read More News

Trending