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吸引人才的三大招聘賣點



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Accountemps最近的調查顯示,員工除期望理想薪酬,對年假數目亦寄予厚望。

該調查訪問了2,700多名在職人士,以了解他們考慮接受職位時最重視什麼因素,結果發現26%重視年假數目,緊隨其後的是企業文化(24%)及職業發展潛力(21%)。

前五大因素更包括可選擇在家工作(11%)及專業發展/培訓(9%)。

調查進一步顯示,55歲及以上的員工較喜歡帶薪假期(29%),比例高於年齡介乎35至54歲(27%)及18至34歲(22%)的員工。

另一方面,年齡介乎18至34歲的員工最看重職業發展潛力(30%),比例高於35至54歲(22%)和55歲及以上(10%)的員工。

若根據性別進行分析,女性受訪者指年假數目(27%)是選擇工作的最關鍵決定因素,而男性則認為企業文化(25%)最重要。

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Accountemps執行董事Michael Steinitz表示:「對於今天的就業市場,企業進行招聘時須盡最大努力,除薪酬外,還須強調其他能吸引應徵者的福利。專業人員期望加入支持工作與生活平衡、並與他們的價值觀一致的組織,而具吸引力的企業文化對招聘和留住頂尖人才方面相當重要。」

延伸閱讀:79%應徵者不接受工作機會的原因

在美國27個主要城市中,芝加哥、克里夫蘭和底特律的僱員最重視個人時間,而波士頓、狄蒙和鹽湖城的僱員則最看重企業文化。

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訊息圖片/Accountemps
主圖片/123RF



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