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十條面試問題助您深入了解應徵者的個性



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您可提出許多有意思的面試問題來找出最優秀的應徵者,有的問題較刁鑽,有的則較陳腔濫調,但人力資源主管總有幾條特別喜歡問的問題。Inc.com訪問了一些人力資源專業人員,看看哪些問題是他們的偏好,以及原因何在。

坊間已有許多建議教導應徵者如何回答問題,好讓自己看起來像「最佳人選」。不過面試的作用,是讓您嘗試了解他們的個性和職業操守。這些問題的答案並沒有錯對之別,但應徵者如何回答問題,很大程度上表現出他們的個性、優缺點、以及自省能力。

1. 您做過最艱難的事情是什麼?

2. 您在什麼時候體驗過出色的客戶服務,這如何改變您對待顧客的方式?

3. 您個人對成功的定義是什麼?

4. 分享一下您意識到某件事需要改變的經驗。您如何得出此結論,又如何得到支持作出改變?

5. 分享一下曾經學會一門新技能的經驗。過程是怎樣?您對自己有什麼認識,最終結果如何?

6. 過去至今,您最引以為傲的成就是什麼?

7. 您試過覺得自己像英雄嗎?請分享一下。

8. 您聰明嗎?還是勤奮工作?

9. 您想在一支足球隊裡踢什麼位置?

10. 您遇到困難掙扎時會如何讓我知道?或者我怎樣能知道您需要幫助?

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