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令人吃驚的7大招聘真相



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團隊精神十分珍貴而難得,對嗎?然而,大多數僱主招聘時似乎不太看重團隊精神。TalentWorks分析了4,000多名求職者及通過其網站提交的求職申請,以了解擁有團隊精神會否有助取得職位。

根據此項研究數據,如果求職者的求職申請沒有包括「團隊精神」的字眼,「受聘率」(此項統計數據的定義為「每100份職位申請中獲邀的面試數目」)會高50.8%。

這些數據顯示,儘管僱主重視員工在團隊中合作無間,因為團隊合作有助取得成功,但若應徵者展現出領導才能和表現出色,即使不表現出團隊合作精神,也會更具優勢。

調查還發現一些令人驚訝的結果:

  • 您可能認為經驗最重要,但年輕求職者獲得更多聘書。
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  • 女性更容易受聘。數據顯示,履歷表的名字若更女性化,受聘機會會多出48%。
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  • 更多使用行業術語也可增加受聘率。偶爾賣弄幾句術語,受聘機會就較別人增加29.3%。
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  • 更多數字?就會更容易受聘。採用具體數字來量化過去的成就,可增加40.2%的受聘率。
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  • 遞交求職申請的最佳時間,是招聘廣告刊登後首個週一,最好是在上午6點到10點之間。如果您曾擔任前線審查求職者申請的工作,就會明白調查結果很合理。根據數據,星期一遞交申請的受聘率會提高46%,上午10點前遞交申請會增加89%,而在廣告刊登後首四天遞交申請則增加65%。
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  • 使用與領導能力相關的詞彙,如「溝通」、「協調」、「領導」、「管理」、「組織」等,對受聘率有50.9%正面影響。
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圖片由Talentworks提供

延伸閱讀:2018年影響僱主的六大趨勢



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